在上位者的眼里，世间万物往往都是"一样"的。
父母觉得子女都一样，手心手背都是肉，于是本能地希望他们兄友弟恭、互帮互助。可这种"均贫富"的执念落到现实里，往往就演变成了"扶弱抑强"——越懂事、越能干的那一个，越要被迫不断让步、不停牺牲。付出被视为理所当然，委屈被扣上"不懂事"的帽子。从生物学的角度看，无论是同胞弟妹还是亲生儿女，基因重合度的数学期望不过都是二分之一，看似养谁、帮谁在概率上都相差无几。可上位者往往忘了，对一个具体的家庭而言，那另外的"二分之一"是活生生的人，有自己的心思与算盘。
在老师眼里，学生也是"一样"的。为了班级的平均分，为了所谓的"共同进步"，强行把优等生和差生绑成搭档。上位者要的是宏大的整体成绩，却看不见那个成绩被拉下水、深夜里感到被拖累的个体。
在老板眼里，员工更是"一样"的。不过是流水线上随时可替换的螺丝钉，都该为了公司的宏图大业抛头颅洒热血。于是大饼画得一模一样，口号喊得震天响，可永远在替人擦屁股、深夜独自加班的那一个，心早就凉透了。
你说都一样，他说不一样。一样不一样，全看是谁站在高处讲。
站在高处的人，高瞻远瞩，开口闭口是"大局为重"，要的是全局的平稳与无恙；可身处其中的人，寸步难行，切肤承受的，全都是那些打着"为你好"旗号的明枪暗伤。
这就像一个养猪场。在管理者眼里，猪圈里的猪都是一样的资产。若两头猪起了冲突，管理者要来裁决赏罚，往往懒得去细究谁先动手、谁受了委屈。最省事、最符合效率的做法，永远是各打五十大板，平息了事。所谓的"公平"，不过是高处的人为了省心而施加的冷酷。
这种用"大局"绑架个体的戏码，演得太久，就变成了伪善。牺牲别人的善良，从来算不上什么高尚；拿着别人的血肉去贴补所谓的"大局"，更是彻头彻尾的慷他人之慨。
凡事一旦牵涉到具体的个人，最起码的尊重，是放下高高在上的姿态，先坐下来商量。若高处的人习惯了居高临下地慷慨，习惯了不商量就替别人做决定——那就别怪身处其中的人，掀翻桌子，起而反抗。